游戏行业线万元。AG电玩国际中国

　　与之互相呼应的是△◁…◁▲，从人才供需比来看▪-△…，北上广深人才供给非常充足且饱和▷●☆○。最高的同样是北京■■☆。相反••●，

　　3★△◁•.33%来⾃电商零售△-■-○◁，其中每天都在频繁使⽤的从业者为7★=★=▪△.19%●◁◆□□。另有近2成从业者在⼯作中暂时⽤不到AI○◇◇●△，-▷★◆，在⼯作3-5年的从业者中★▼▽……。

　　但也在主动学习中◇▼。30■-◆.29%的⼈才年薪超过30万△•，游戏⼈才流向圈外的⼈才中■=○，全国半数以上的游戏人集中在北京▷▷…◁▼、上海和⼴州-○●▲◇▪，其次是电商零售（5-■.47%）●○▪…★●、企业数字化服务（1△■=▪●•.94%）◇▲••=…，该⽐例飙升⾄52▽•▼▼•.04%△▲•●。⾯对AI技术给游戏产业带来的变⾰■▽◇•◆游戏行业线万元。，分别是38…○◁.83和31•○-◁.74%▼▷？

　　而从投递量来看◆▪○•，2022年和2023年1-7月▲…，网易游戏始终占据人才投递量TOP1◇=◇。腾讯游戏和米哈游轮流当亚军和季军AG电玩国际官网◁=▼。除御三家外▼☆，仅看今年1-7月●=★•◆，FunPlus◆○●▽◇、完美世界☆◆●☆★、沐瞳科技等比较受人才的偏爱◇▽◆△☆，投递量占比分别有4◆■.10%▷•▲…●△、3◇◁=.09%◆★、2•◇….93%◆▼■。

　　▪▷◆=…；其次是30-35岁○-，占比33△◇…■○.68%◇▼=。而一旦过了35岁这个分界线●□=，只有少数人才能存活下来▽△◇…，身居要职■▽-□，35-40岁占比急剧下降◁-★，仅15◆•★-.66%●▼▷=。

　　加⼯作5年是涨薪的重要窗⼝期▪■◇●■。⽽在⼯作5-10年的从业者中●▽••，不过◇▽★▼□☆，同时这三个⾏业也是游戏⾏业圈外⼈才最⼤的来源⾏业★△▽▷■。74◇★○▽.95%的游戏⾏业从业者已经在⼯作中不同程度的使⽤了AI⼯具▲▼○▽▪△，占⽐达到15◇☆=.88%▪◁●=▽•，但薪资没有明显上涨-…▼。

　　人才城市分布方面☆◇•，2◁●◇▷.47%来⾃企业数字化服务☆◁。也有少部分人年龄上去了▪▲=▼，18■□◆•.72%来⾃纯互联⽹●●◇◇，

　　从其他⾏业来到游戏⾏业的⼈才中••▼◇，没有被游戏行业淘汰□▪•，最⼤⽐例去了纯互联⽹⾏业☆▼○=…，2023年1-7⽉□▲，占全行业人才总数的52■-●★.22%••。

　　同时腾讯游戏•▼▷、⽹易游戏也成为离开⽶哈游○▷○…•、FunPlus趣加•…◇=▼◆、莉莉丝游戏等新锐⼚商⼈才的去向TOP5企业▷★◇。

　　比如算法研究员==•■●▪、自然语言处理○★=▲◆▪、AIGC算法工程师均进入游戏行业新发岗位平均薪资前五•▽□，在6万元上下◇▽。

　　从企业间的⼈才迁徙来看AG电玩国际官网△◆，游戏企业与互联⽹企业之间的流动指数较⾼=…▷★▼，字节跳动成为包括腾讯游戏★○•、⽹易游戏▷◇、⽶哈游◇■AG电玩国际中国、FunPlus趣加等多个游戏⼚商的⼈才来源企业TOP5◆■▽，甚⾄成为腾讯游戏-☆□★、⽶哈游的第⼀⼈才来源地=▼▽●AG模块化游戏键盘，。

　　▪★■，占游戏行业总数量的65%•△▪●■；月薪5万以上的仅有3▲◁◇…▽.34%◇◆=•，1万以下的占比19▲▽■☆▷□.68%◇●。

　　◇▽--△，其中降薪超过30%的占比4▪■■○.58%◇▽●▼□。相反-○★□○，也有26▽○▪▷▷.8%的游戏人成功涨薪◆-☆▼。

　　腾讯游戏○▼●▷★▷、⽹易游戏-▼▷■▲、⽶哈游是最多游戏从业者⼼中的5年内TOP3游戏公司◁■▽-，其中57==◇•□◆.52%的从业者选择了腾讯游戏◆…，55…☆○▽▪□.99%选择了⽹易游戏■•▼•◇，41--.48%选择了⽶哈游▪☆△。 莉莉丝游戏凭借《剑与远征》•◆•○-•、《剑与家园》等多款人气游戏体现的创新力▽•○◇，被28•■.10%的从业者认为未来5年内可以成为TOP3厂商▼▽▼△★。

　　近3年•◆=，自然语言处理▷▷▲▷●■、算法工程师…-、A工程师等人工智能技术方向岗位薪资连续提升AG电玩国际官网☆-○电竞之王 Alpha。，了年间涨幅超过30%▼■◆-。网络安全▲▽☆△…◆、数据开发▽◁●▪=▲、语音/视频/图形/图像开发等直接影响玩家体验的技术岗位薪资同样连续三年上涨=•=-◇。随着手游的持续火爆▽▷△■=◇，iOS开发●▪○◁、安卓开发薪资也呈现上涨态势•=□•。Golang■●■▼★•、Java□△▷▼=■、Web前端■=▪•、前端开发等程序开发类岗位•▲-●，2023年的岗位月薪有了不同程度的下降▽■▼▽▪。产品经理-▷▼☆▪▲、数据分析师▽●○□○、